培养相应的技能人才库。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】企业通过与教育机构合作，可以帮助培养出有能力应对当前挑战的员工队伍。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）员工具备数字化技能已成为91%的中国企业高管所关注的问题（全球平均比例是72%），其中24%的中国企业高管表示现在难以招到数字化人才。科技推动的经济转型深刻影响着我们的生活，既然教育机构和企业都无法凭一己之力解决必要的技能发展问题，那么最有效的途径就是各方加大投入，协商互补，共同应对挑战。这种方式能够通过人工智能和机器人的适应性学习实现更高的增值。
衡量及报告价值创造方面的进展。企业可以超越自身的使命，肩负起社会责任，开始衡量其价值创造活动以及对环境和社会的影响。越来越多投资者、监管者、客户和员工要求企业公开透明地开展业务活动，考虑其商业决策对环境和社会的影响，并加强问责机制。及时报告这方面的进展有助于增进利益相关者对企业的信心和信任。调研结果显示，51%的中国企业高管为了增加客户信任度而对网络安全投入巨资。此外，41%的中国受访企业高管表示其企业正在通过自动化和人工智能对员工的影响创造透明度，从而与员工增加信任。45%的中国企业高管表示致力于解决环境问题。令人鼓舞的是，有相当高比例的中国企业高管认为在21世纪关于成功的定义应当更为广泛。63%的中国CEO高管表示，需要运用多方面的指标（不仅仅是财务指标）衡量繁荣程度。